Vi tillidsfolk anerkender branchens og virksomhedernes enorme udfordring omkring reduktion af omkostninger. Som tillidsfolk skal vi - vil vi og ikke mindst kan vi - på vegne af og sammen med vore kollegaer finde løsninger, men vi må klart melde fra på den måde det sker på i øjeblikket.
Ajourføring af akkorderne
I samarbejde med vore arbejdsstudietillidsfolk, vil vi tillidsfolkene selvfølgelig sikre, at de æn-dringer der bliver udarbejdet af virksomhederne, er inden for overenskomstens rammer.
Disse mange ajourføringer, er mest af alt udtryk for manglende fokus på området i gennem en lang periode, og vi havde helst set, at sådanne ændringer var sket løbende.
Det er svært at forklare, at de mange ændringer, der kan retfærdiggøre en ajourføring af akkor-derne, når denne mulighed har været der hele tiden, men det er en opgave vi tillidsfolk påtager os at understøtte virksomheden i, dog appellerer vi til, at det sker på en anstændig måde, der sikrer den fornødne forståelse og opbakning fra alle.
Opsigelse af lokalaftalerne
Vi tillidsfolk må også på dette område konstatere, at opsigelse af lokale fastlønsaftaler er en mu-lighed virksomhederne hele tiden har haft, og såfremt virksomhederne havde haft indtryk af af-talerne ikke var de rigtige, løbende kunne have justeret disse. Når nu alle aftalerne opsiges, må vi derfor igen konstatere, at der ikke har været tilstrækkelig fokus på dette område.
Fra samtlige afdelinger meldes om opsigelse af lokal- og kutymeaftaler, der vedrører løn og ar-bejdsforhold. Disse opsigelser er givet uden anden begrundelse end behov for besparelser, og altså ikke et udtryk for en vurdering af hver enkelt aftale. De steder, hvor virksomheden har gi-vet tillidsmanden deres bud på en fremtidig aflønning af disse fastlønsaftaler, er dette tilbud på et niveau, hvor man generelt må takke nej tak.
Vi tillidsfolk har forsøgt at indlede forhandlinger med vore lokale ledelser omkring indgåelse af nye lokale lønaftaler, hvilket har vist sig yderst vanskeligt. Indtrykket er helt klart, at evnen til at indgå dialoger omkring fremtidige aflønninger ikke er til stede lokalt. Der er ligeledes heller ingen tvivl om, at der centralt er udstukket retningslinjer for disse lokale drøftelser, hvilket desværre gør det umuligt at indgå nogen fornuftig dialog på hver enkelt virksomhed. Det ligger i ordet lo-kalaftale, at sådanne aftaler indgås lokalt, men evnen til sådanne lokale forhandlinger findes ikke pt., og aftaler på det centralt udstukne niveau, kan ikke komme på tale.
Vi må samtidigt anmode vore lokale virksomheder begrunde opsigelser af alle lokalaftalerne, samt begrunde niveauet for deres udspil omkring indgåelse af nye. Vi tillidsfolk har derfor ikke andre muligheder end at begære områderne akkordsat, som erstatning for aftalerne, og vi appellerer til, at sådanne akkordsætninger sker snarest, og at der findes løsninger indtil dette sker. Vore kollegaer skal ikke tages som gidsler eller lide under, at virksomhederne ikke har de nødvendige arbejdsstudiemæssige ressourcer til disse akkordssætninger, og en løsning herfor må aftales snarest.
Afslutningsvis rækker vi tillidsfolk hånden frem til forhandlinger, enten lokalt hvis evnen skulle komme tilbage, eller centralt, vi skal - vi vil - vi kan, men ikke på denne her måde, vi må appel-lerer til generel mere anstændighed.
Med bekymrede hilsener fra tillidsfolkene inden for svinekødsområdet
