Reservetillidsrepræsentant, sikkerhedsrepræsentant og social tillidsrepræsentant for kollegerne på Tulip. Palle Ulriksen når det hele.
Ja og så er han i øvrigt også ansat i NNF en dag om ugen for at rådgive medlemmer, der har været udsat for en arbejdsskade og hjælpe dem gennem papirarbejdet.
Social tillidsrepræsentant har han været siden 1. januar 2008.
Det er en ordning, der er støttet af det lokale beskæftigelsesudvalg, der består af repræsentanter fra arbejdsmarkedets organisationer og invalideorganisationerne.
Udvalget er nedsat med det formål at bidrage til et mere rummeligt arbejdsmarked. Og det har bevilget 2.2 millioner til på 17 virksomheder at aflønne sociale tillidsrepræsentanter i mellem syv og 20 timer om ugen.
Palle Ulriksen har 20 timer til sit arbejde, og det hænger sammen med, at Tulip i Sdr. Borup havde en kedelig rekord i højt sygefravær.
Rådgivning
Til arbejdet har han fået bevilget eget kontor med PC og telefon. Rådgivning af kollegerne foregår efter den enkeltes valg enten på virksomhederne eller hjemme.
Og Palle rådgiver om både problemer, der er affødt af arbejdet eller er af mere privat karakter. Det kan være smerter på grund af nedslidning, samarbejdsproblemer eller mobning.
Men det kan også være sorg og stressreaktioner i forbindelse med skilsmisser og dødsfald eller misbrugsproblemer.
- Der har været 39 til en eller flere samtaler, og af dem er 12 personer blevet revalideret, gået på helbredsbetinget pension eller tildelt fleks- eller skånejobs på virksomheden. Enkelte er blevet på det der kaldes en § 56, det vil sige at kommunen og ikke virksomheden betaler sygepenge fra første sygedag. - Vi har ogsa den mulighed, at folk kan melde sig delvist raske og komme langsomt og skånsomt i gang igen, fortæller Palle Ulriksen.
Alle kan bede om en samtale. Men kolleger, der er sygemeldt i over syv dage får et brev, og efter yderligere to dage bliver de kontaktet.
Al erfaring viser, at en hurtig indsats er afgørende for folk, der på grund af sygdom eller personlig krise er ved at miste kontakten til arbejdsmarkedet.
Derfor har Tulip indgået en aftale med job.dk, der sikrer, at alle der har behov bliver undersøgt og diagnosticeret af fagfolk, inden der er gået fem dage, så der kan laves en handlingsplan i et betydeligt højere tempo, end det ellers er kommunal praksis.
Forebyggelse
Den sociale tillidsrepræsentant skal i samarbejde med ledelsen nedbringe sygefraværet og hjælpe de kolleger, der har brug for det.
Men nok så vigtigt er det at forebygge kommende sygefravær og bidrage til øget trivsel på Tulip.
- Derfor begyndte jeg også mit arbejde med at gennemgå arbejdspladsvurderingerne, der trængte til nogle mindre justeringer..
- Herudover har vi i samarbejdsudvalget fået ledelsens opbakning til forskellige initiativer, der skal skabe større trivsel og sundhed, siger Palle Ulriksen.
Gennem arbejdet i NNF har han taget flere FIU-kurser, der hjælper ham også i det nye job.
Her er arrangeret blandt andet fællesløb med Den Grønne Slagter, stavgang og fordelagtigt medlemskab af FC Fitness for både Tulipmedarbejdere og deres partnere.
Her er blandt andet oprettet et spinninghold, der har fået stor tilslutning
Og her er tilbudt influenzavaccination til alle, helbredsundersøgelser til aftenholdet og iværksat kantineprojektet Sund mad på arbejdet.
Endelig er Tulip i samarbejde med NNF og FTS indgået i projektet Fra fravær til nærvær.
At indsatsen virker, viser statistikken. Fra januar til december 2008 faldt sygefraværet på Tulip i Sdr. Borup fra 12,2 til 4,6 procent.
