De kom fra hele landet. Tillidsrepræsentanterne, der kan se frem til et arbejdsomt efterår og en vinter i overenskomstforhandlingernes tegn.
Mere end 220 mødtes i Kolding for at sætte gang i de kommende måneders debat. Der var repræsentanter fra hele landet og fra de tre områder, der skal have nye overenskomster næste år, slagter-industri, fødevareindustri og butik. Og med sig bragte de en gejst og en energi, der bør vække eftertanke hos arbejdsgiverne.
For selvom danskerne fortsat kan læse om økonomisk krise og fyringer på stribe i deres daglige avis, så viste tillidsrepræsentanterne tydeligt, at det ikke bliver medlemmerne alene, der betaler regningen for arbejdsgivernes manglende ansvarlighed i de fede år.
Lønnedgang er som at pisse i bukserne
Fra de 220 tillidsrepræsentanter, Fødevareforbundets topforhandler Jens Peter Bostrup, CO-Industris topforhandler Børge Frederiksen og LOs cheføkonom Jan Kæraa lød der en enstemig opfordring til arbejdsgiverne om ikke at forsøge sig med en reallønsnedgang:
Drop de absurde krav om at skære lønomkostningerne ned med optil 20 procent, som vi er blevet mødt med fra Danish Crown. Der findes ikke et eneste eksempel på, at lønnedgang er vejen til at redde en arbejdsplads.
- Lønnedgang er for at sige det lige ud som at pisse i bukserne for at holde varmen, sagde LOs cheføkonom Jan Kæraa.
Også Jens Peter Bostrup mindede tillidsfolkene om, at der er grænser for, hvor langt de ansatte bør strække sig i et misforstået forsøg på at være med til at redde deres arbejdsplads.
SAS er et oplagt skræmmebillede på, hvordan en arbejdsgiver år efter år har presset et samarbejdsvilligt personale til at gå længere og længere ned i løn og alligevel ustandselig har langet fyresedler ud.
Krav om tryghedsskabende aftaler
Både topforhandlerne, økonomen og tillidsfolkene var samtidig enige om, at overenskomstforhandlinger i en tid med økonomisk krise handler om andet og mere end kroner og øre.
Ansatte har stigende behov for tryghedsskabende aftaler. Det kan være aftaler, der sikrer dem ret til uddannelse og dermed ruster dem til andet arbejde, hvis de bliver fyret. Bedre pensionsordninger med større arbejdsgiverbetalt andel, fuld løn under sygdom etc.
Drop den økonomiske krise som dårlig undskyldning
Tillidsrepræsentanterne gav samtidig udtryk for at de oplevede virksomheder der brugte den økonomiske krise som dårlig undskyldning for at fyre medarbejder og kræve løntilbageholdenhed. Og der lød en opfordring til forbundets forhandlere om at gå arbejdsgivernes regnskaber grundigt efter i sømmene – for der er langt fra røde tale på bundlinjen alle steder.
